⚖️  Wichtige Begriffe im Arbeitsrecht

• Abmahnung: 

Formelle Rüge des Arbeitgebers bei Vertragsverstoß des Arbeitnehmers. Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung.

• Arbeitnehmerüberlassung: 

Einsatz von Leiharbeitnehmern durch einen Verleiher an einen Dritten (Entleiher), geregelt im AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz).

• Arbeitsentgelt: 

Die Bezahlung (Lohn/Gehalt), die Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit erhalten.

• Arbeitsschutz: 

Gesetzliche Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (z. B. Arbeitsstättenverordnung, PSA, Gefährdungsbeurteilung).

• Arbeitsvertrag: 

Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber (z. B. Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit).

• Arbeitszeit: 

Die Zeit, in der Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen. Geregelt durch das Arbeitszeitgesetz (z. B. Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten).

• Arbeitszeugnis: 

Schriftliche Beurteilung der Leistungen und des Verhaltens eines Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (einfach oder qualifiziert).

• Aufhebungsvertrag: 

Beiderseitige einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Keine Kündigungsfrist, aber Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich.

• Aushangpflichten: 

Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Regelungen (z. B. Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz) für Arbeitnehmer gut sichtbar aushängen.

• Befristete Arbeitsverhältnisse: 

Arbeitsverträge, die auf eine bestimmte Dauer oder einen sachlichen Grund beschränkt sind (§ 14 TzBfG).

• Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer: 

Erfordert je nach Herkunftsland eine Arbeitsgenehmigung bzw. Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis.

• Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung: 

Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen mindestens 5 % schwerbehinderte Menschen beschäftigen (§ 154 SGB IX).

• Beschäftigung von Minderjährigen: 

Nur unter bestimmten Bedingungen erlaubt, geregelt im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG).

• Betriebsrat: 

Arbeitnehmervertretung im Betrieb. Hat Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte, geregelt im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

• Betriebsübergang: 

Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Inhaber (§ 613a BGB), Arbeitsverhältnisse bleiben bestehen.

• Bildungsurlaub: 

Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an anerkannten Weiterbildungsmaßnahmen (je nach Bundesland).

• Einstellung: 

Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber müssen dabei u. a. das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) beachten.

• Elternzeit und Elterngeld: 

Schutz und Freistellung für Mütter und Väter nach der Geburt (§§ 15 ff. BEEG), Kündigungsschutz inklusive.

• Entgeltfortzahlung: 

Arbeitnehmer erhalten bei Krankheit oder unverschuldeter Verhinderung bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung (§ 3 EFZG).

• Entsendung: 

Arbeitnehmer werden vorübergehend im Ausland beschäftigt, dabei gelten besondere arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Regeln.

• Freistellung: 

Der Arbeitnehmer wird von der Arbeitsleistung entbunden (z. B. bei Kündigung, Resturlaub, Streitfällen).

• Geringfügige Beschäftigung (Minijob): 

Beschäftigung mit monatlichem Einkommen bis 538 € (ab 2025), sozialversicherungsrechtlich privilegiert.

• Geschäftsführer-Gehalt: 

Nicht arbeitsrechtlich, sondern gesellschaftsrechtlich geregelt. Geschäftsführer sind keine „Arbeitnehmer“ im arbeitsrechtlichen Sinn.

• Gesetzliche Unfallversicherung: 

Absicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten über die Berufsgenossenschaften.

• Gratifikation: 

Freiwillige Sonderzahlung (z. B. Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien), meist an Bedingungen geknüpft.

• Homeoffice / Telearbeit: 

Arbeitsleistung wird außerhalb des Betriebs erbracht. Es gelten besondere Regelungen zur Arbeitszeit, Datenschutz, Arbeitsschutz.

• Krankheit: 

Bei Vorlage eines ärztlichen Attests besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung (bis zu 6 Wochen), danach Krankengeld.

• Kündigung: 

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, bedarf meist der Schriftform und Fristeinhaltung.

• Kündigungsfrist: 

Zeit zwischen Zugang der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Geregelt im BGB oder Arbeitsvertrag.

• Kündigungsschutz: 

Schutz vor sozial ungerechtfertigter Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), insbesondere in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern.

• Kurzarbeit: 

Vorübergehende Reduktion der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen Gründen. Kurzarbeitergeld wird durch die Agentur für Arbeit gezahlt.

• Kurzfristige Beschäftigung: 

Zeitlich befristete Arbeit (max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage), z. B. bei Saisonarbeit, ohne Sozialversicherungspflicht.

• Lohn und Gehalt: 

Monatliches Entgelt für geleistete Arbeit. Lohn wird häufig nach Stunden, Gehalt meist pauschal gezahlt.

• Mehrarbeit / Überstunden: 

Arbeit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Vergütung ist gesetzlich oder tariflich geregelt.

• Mindestlohn: 

Gesetzlich festgelegter Lohn pro Stunde. Ab Januar 2025: 12,41 € brutto/Stunde.

• Minijob: 

Siehe „Geringfügige Beschäftigung“.

• Mutterschutz: 

Schutz für schwangere Frauen und Mütter vor und nach der Geburt (§§ 3 ff. MuSchG), z. B. Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz.

• Pflegezeit: 

Anspruch auf Freistellung zur Pflege naher Angehöriger (§ 3 PflegeZG).

• Praktikum: 

Je nach Art (Pflichtpraktikum, freiwillig) gelten unterschiedliche arbeitsrechtliche Vorschriften, z. B. zur Vergütung oder Arbeitszeit.

• Scheinselbstständigkeit: 

Personen erscheinen als Selbstständige, sind tatsächlich aber wie Arbeitnehmer tätig – mit arbeitsrechtlichen Folgen.

• Schlichtungsausschuss: 

Gremium zur Streitbeilegung bei Ausbildungsverhältnissen vor einer gerichtlichen Klage (§ 111 ArbGG).

• Schwangerschaft: 

Führt zu umfassendem arbeitsrechtlichen Schutz, z. B. durch Mutterschutz, Kündigungsschutz, Beschäftigungsverbote.

• Sonderzahlung: 

Einmalige oder zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, meist freiwillig oder tariflich geregelt.

• Tarifverträge:

 Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zu Lohn, Arbeitszeit, Urlaub etc.

• Teilzeitarbeit: 

Arbeitszeit unterhalb der Vollzeitgrenze, rechtlicher Anspruch nach § 8 TzBfG, unter bestimmten Voraussetzungen.

• Überstunden / Mehrarbeit: 

Muss durch Freizeitausgleich oder Zuschläge abgegolten werden, wenn arbeitsvertraglich oder tariflich geregelt.

• Urlaubsrecht: 

Gesetzlicher Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei 6-Tage-Woche (§ 3 BUrlG), Sonderregelungen durch Tarifverträge möglich.

• Weihnachtsgeld: 

Form der Gratifikation, kann durch Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Gewohnheitsrecht entstehen.

• Zeiterfassung: 

Seit BAG-Urteil 2022 müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit systematisch erfassen (Umsetzung in nationales Recht steht noch aus).